本网讯 针对近年来新入职人员增多的实际，临泽县国税局树立长远战略眼光, 在广大青年干部中积极倡导“青春逐梦、敢为人先、税月留痕、秀我风采”的价值取向,实施“墩苗计划”，搭建青年干部成长的平台，积极探索青年干部培养新模式。
把好青年干部“入职关”。针对新录用公务员不同知识结构、能力水平等状况，通过推选工作经验多、业务水平高的老同志与青年干部结成“一对一”帮带对子，从税源管理部门业务管理岗位开始，采取“一对一结对子，一跟一学业务”的模式，共同提高岗位工作能力，并逐步向纳税服务、纳税评估、行政管理等序列拓展延伸，把青年干部的激情和闯劲，转化为履职尽责、丰富方法经验的动力，在共同提高、共担责任的实践中茁壮成长。加强对他们思想政治、岗位技能和人际关系等方面的教育引导，对青年干部在思想、工作和生活中遇到的问题进行及时疏导，引导青年干部尽快适应新岗位、融入新环境。
架起个人成长“记录仪”。充分利用数字人事成长账户模块，将干部学历信息、任职信息、资格考试信息等内容通过相应分数体现，实现青年干部成长的痕迹化管理。数字人事管理信息系统让每名青年干部清晰看到自身与他人的差距，进一步调动了他们工作学习的积极性，有效形成了比素质、比业务、比作风的“比学赶超”的良好局面。
搭建活动新平台。搭建青年干部活动基地，以“四室二苑”（即党建活动室、职工书画室、图书室、电子阅览室、税史苑、文明苑）为载体，丰富青年干部的业余文化生活，为青年干部搭建展示自我的平台，营造积极向上、文明健康的生活风气。
开启学习“新模式”。县局近些年来新入职的干部大部分常住单位，为不占用工作时间，充分利用业余时间，实行“1+1+1”学习模式，即每天上班前晨读一小时、下班后“充电”一小时、晚上自由学习一小时。开展“青年上讲台”活动，青年干部每周一人、轮流授课，讲授岗位业务、专业理论等知识，在加深对知识理解的同时，培养青年干部敢于“显绩”、勇于“露面”的胆识。
通过实施“墩苗计划”，为青年干部铺路子、架梯子，我局青年干部已陆续成长为办公室、政策法规、税收征管、税源管理、纳税服务等岗位的中坚力量和行家能手，县局先后有6名年轻干部被选拔到中层领导岗位，1名年轻干部成功通过笔试、面试，入围省局领军人才考察对象。
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